让工作场所活力四射，充满意义。以成就感激活个人斗志
以人为本的公司方能依靠人发展业务。这句话的精髓在于我们是谁，我们取得了什么，以及我们是如何做到的。从一开始，员工就是我们的基石和中心支柱。这不是一种策略。而是自然而然需要做的正确的事。个人在基础加固方面投入的越多，公司就能发展得越远，站得越高。这一信条构成为我们的员工制定蓝图、政策和计划的有效依据。这丰富而有意义的传承成就了一个全球性业务。
我们培养一种指数发展文化
建立和培养长期关系是Aditya Birla Advanced Materials员工敬业理念的核心。我们一直致力于建立以人为本的深厚文化。我们通过在以个人主要领域内部和外部提供挑战来培养人才和发展技能。这有助于发掘新的优势层面和成长领域。我们执着于提供各种机会，以获得丰富的经验，扩大个人的知识面。我们努力提高员工技能和指导员工，以提高领导能力。在员工渴望进入前所未有的业务维度时，我们鼓励员工敢于冒险，鞭策员工不断成长和发展。
培养基于价值为的敬业文化
个人尊严、自我价值、道德标准和身份认同感至关重要。这几点始终是工作场所所有行动、互动和响应的基础方面。尊重和公平是与公司内外人士交往的神圣原则。这些原则帮助我们保护个人的尊严和身份。这些原则对我们进行定义，塑造了我们在公司和商业界中的形象。
培养均衡发展文化
我们相信机会对所有性别、社会经济阶层、种族和地域都是平等的。我们坚持包容性。我们赞扬多元化。我们确保我们的工作环境及其机制能够使女性从职业机会中获得最佳价值，并无缝地融入她们的个人生活领域。我们积极为残障人士和特殊类别的求职者提供机会，使他们的成长不受束缚。我们为员工提供多种机会来磨练现有技能和开发新的技能，并专注于不断鼓励员工学习。我们特别注重竞争性薪酬、业绩奖励、内部委派、集团内部认可、健康、安全和生活质量。建立和培养长期关系是Aditya Birla Advanced Materials员工敬业理念的核心。